Hoje em dia, as
empresas buscam a excelência no trabalho e a qualidade total, seja na oferta de
um produto ou serviço. Mas quando pensamos em Qualidade de vida no trabalho,
podemos identificar que a Qualidade é parcial e não integral na grande maioria
das empresas. Acreditamos que só podemos alcançar a Qualidade de vida no
trabalho quando colaborador ou colaboradora se reconhecem naquilo que fazem,
acham um sentido nas suas atribuições e as fazem por amor, com intensidade,
foco e assim podem atingir os resultados esperados.
É sim desafiador
pensar dessa forma e agir nessa mesma direção, mas se faz cada vez mais
necessário passar da falta de reconhecimento de si naquilo que se faz, para a
total identificação com a missão que aquele cargo tem numa organização. A
pessoa que ocupa um determinado papel na empresa tem que ter noção de que está
ali para deixar um legado naquele mundo organizacional. Muito mais do que
cumprir a carga horária determinada em contrato, o colaborador tem que estar
ali pra dar o seu melhor, pela própria satisfação profissional e pelo sucesso
da empresa. Isso é congruência e quando uma empresa conseguir atingir este
patamar, pode ficar tranqüila com o assunto Qualidade de vida no trabalho.
Juliana Canavese
– Psicóloga, Orientadora Profissional e Produtora de Kai Woman In Company
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